(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Overview

Deine Aufgaben Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen. Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung. Employee Lifecycle end-to-end: Du betr

What you'll do

• Deine Aufgaben Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
• Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
• Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus, vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
• Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit, führst Interviews, bewertest und berätst unsere Hiring Manager.
• Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse, rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
• Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
• Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.
• Dein Profil Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten Hands-on-Mentalität: konzeptionell den Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder , idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität Warum wir? Flex Office Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten, für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten Du möchtest gelegentlich von zu Hause arbeiten? Bei uns ist mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche möglich, in Abstimmung mit deinem Tea.

Requirements

• Practical experience with RAG, SRE.
• Relevant academic or project background for a (Senior) HR Business Partner (m/w/d) role.
• Strong written and verbal communication in English.
• Comfortable working on-site in Köln.

Skills